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如果面试官这么问你……

2018年07月12日 16:34:41 来源: 壹心理 作者: 字号:TT

面试时,真正要做到的是交流,而不是乞求。

▌简单介绍一下你自己

提出这个问题有三种情况:

1、面试官之前没有看过你的简历,需要你简单描述

2、面试官之前其实看过你的简历,但需要验证你简历中经历的真伪

3、面试官之前详细拜读了你的简历,对真伪也不怀疑,但想要考查你提炼自己的能力

我知道有人看了第一种情况,就会觉得面试官并不尊重候选人,这种可能性,是有的,但其实这种情况是可以通过回答来解决的。

亮哥的亲身经历和建议是:

先做简单陈述,再根据后续问题展开。

亮哥不建议的是:

照本宣科把自己的简历读一遍或者背一遍。

那么,标准模板如下:

我叫XXX,XXX地方人,XX年大学毕业,在XX行业工作了X年,经历过X家公司,第一份工作是在XX公司担任XX职位,X年后来到XX公司担任XX职位,后来先后在XX公司、XX公司、XX公司任职,目前(之前)的公司是XX公司,担任XX职位。

说完这些,你就可以等待面试官发问,或者自己主动引导话题。

譬如:

1、我看了贵司的JD,对这个职位很感兴趣,如果你不介意,我想了解一下,这个职位是之前负责的人离职了,还是公司新开的岗位——引导面试官为你介绍职位的情况,然后看自己是否有可以匹配的经历可以陈述,如果有,请抓住。

2、简单介绍到这里,不知道你对我哪一段工作经历感兴趣——引导面试官有针对性的进行提问,进入正题。

▌你认为你有哪些优/缺点?

通常这么问,是想看候选人的个性、对自己的认知能力、主观评价。

最忌讳的是把自己夸的像神仙,又或者真的暴露了自己工作上的缺陷。

所以,如果真的被这样问了,尤其是问缺点,请尽量用套路来解决。

常见套路有:

1、我这个人有很多缺点,我很苦恼,但后来我明白一件事儿,人无完人,于是我就开始尽量去让自己的长处更加强,巴拉巴拉——把缺点引导到优点上

2、我的某些技能不行(远离你的工作相关技能),譬如,外国企业不要说你外文不好,产品岗位可以说你PS水平有点差之类的。

如果,你不喜欢套路,那就想说啥说啥,记得最后带一句,我已经意识到这些缺点,并且已经在积极改进,再举个例子证明你改进的决心和能力。当然,你别和面试官说,我没什么缺点,就是胖了点,我在努力减肥……

▌给我一个理由证明我选择你不会错

亮哥遇到过两个超有趣的情况,这个问题是其中之一。

遇到这种问题,其实回答起来是很简单的。

我看到贵司的JD中,对工作职责/工作内容,有1/2个描述,让我觉得很感兴趣,一个是XXX,另一个是XXX。感兴趣的原因很简单:

我做过/我擅长/我热爱……

然后阐述你做过什么类似的工作,你擅长这件事情如何从过往经历中体现,你热爱这个职责是因为什么原因,如果没有做过为什么你想挑战,你的计划是什么。

基本就是这么个情况。

当然,这里有个建议就是,不要随心所欲的答,而是真的有理有据的答。

亮哥说的这些,不是套路,而是答题思路。

▌为什么选择你而不是其他人

其实这是一个烂问题,也是我之前说到的超有趣问题之二。

亮哥碰到这个问题的时候,是面对一个主动邀约的工作机会,虽然亮哥从一开始就在拒绝,不过还是给面子去和面试官聊了聊。

这种问题之所以烂,是因为,首先我不知道其他人是谁;其次我也不知道面试官问这个的原因是啥。

因此,这类问题,只能套路了。

套路就有以下几种:

1、我想先了解一下,你心目中这个职位的候选人应当具备什么样的能力/经验?

2、和问003类似,我发现贵司的招聘需求中,有一些描述,是我很擅长的部分,我之前做过类似领域的事情,碰到过什么问题,又是如何解决的,所以我有信心做好。

对了,类似的提问,可能还会有:

你为什么要投这个职位?

之类的。

▌简单描述一下你的职业规划

这个问题,亮哥碰到的比较少,但真的会有面试官或者HR会问。

因为亮哥过去曾经思考过自己的职业规划所以对答如流,所以,如果你也思考过,你当然可以很直接回答。

但是,如果你没有思考过,我建议你这样回答:

1、对于这件事情,我的思考还比较肤浅。我的想法是现在自己还比较年轻,所以应该更多的学习新的东西,并且强化个人的能力,以及培养团队协作的能力,至于说,10年后我能变成什么样,我不太清楚,但我知道10年后的我一定是现在的每一天的我累积出来的结果,因此,我的短期目标是:学习XXX,掌握XXX,对XXX熟练甚至精通,这些目标希望能在1/2年内完成……

2、我的偶像是XXX(如果你有的话),所以我的职业目标就是和他一样,成为XXX(职位),我知道我距离这个位置还有一段很长的距离(通常没想过自己的职业规划的,距离确实还蛮长),所以我会更多的从现在开始,认真做事,时时总结,让自己尽快的实现这样的目标。

[责任编辑:胡倩(实习生)朱艳艳 ]

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