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求职前怎样知道这家公司靠不靠谱?

2018年02月02日 13:48:00 来源: 大学生范儿 作者: 字号:TT

你肯定见过或听说过很多“好公司”,

它们或许是国内500强、

或许有XX牛人、

或许工资是市场价格的1.5倍

..... 

辛苦过五关斩六将成功入职心仪公司,进去之后发现公司和之前面试时介绍的完全不一样,郁闷ing,想要判定一家公司好不好,学姐今天就教同学们几招更好用的!

1、查清公司规模

有的企业大规模地招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆,吸引了众多求职者,而招聘方的招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。可是,在一个月之后,这家公司倒闭了。

经验:有的看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前,一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

2、员工素质

很多求职的同学都遇到过这样一个问题,他们在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都和他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验:你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

3、公司信息

有些求职者一看公司是上市公司,立即趋之若鹜,殊不知很多上市公司也有圈套。有时候盘子越大越欺负人,让你欲哭无泪。

经验:如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄。所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。

4、空头承诺

招聘人员夸夸其谈,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售。销售的工资是活的,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计很少,或是能把人累死。

经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。

5、薪资补贴

除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为我们去为他们工作,等于是把自己的能力卖给了他们,买卖双方谈报酬是非常正常的事情。

经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。

6、扣押证件

要押金押证件的公司,要求很不合理,他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件,是很不合理的。我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

[责任编辑:朱艳艳]

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