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2017年应届毕业生起薪公布!你拖后腿了吗?

2017年10月09日 13:53:44 来源: 微言合工大 作者: 字号:TT

最近正值就业季

大学里四处都是宣讲会

准备毕业即就业的你

工作都找好了吗?

已经毕业工作的你

工资待遇怎么样?

近日,中智咨询调研中心(中央管理的国有重点骨干企业,由国务院国有资产监督管理委员会监管)发布了“第十五届中智人力资本调研成果”。据调研成果显示,2017年,全国应届毕业生起薪平均水平分别为:

本科   4854元/月

硕士   6791元/月

博士   9982元/月

而在一线城市,三者分别为:

本科   5218元/月

硕士   7612元/月

博士   10077元/月

看了看这几组数字,

再看看自己每月的工资条……

看到有评论说,

“还没追上去年的本科平均起薪,今年的怎么又涨了!”

于是小编贴心地把去年的数据找出来给大家看:

2016年本科毕业生起薪平均水平4422元,其中一线城市本科生平均起薪4634元,二线城市3642元。

看到这组数据,大家纷纷怀疑自己读了假本科……

这个平均数是怎么算出来的?小编在此科普一下:

平均工资指的都是税前工资,而我们平时说的工资,基本上说的都是扣完五险一金和税之后到手的工资。

可能还有人会说,统计平均值的时候肯定没统计我,要不然不可能这么高!

据了解,平均工资的统计都是以公司为单位,而不是挨个去问每一个人。像此次的调研成果,就是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。

虽然被称作“平均工资”,但是它并不能完全代表工资的平均水平,由于工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平都处于平均工资以下。

平均薪资我们知道了,那2017年校招概况如何呢?

数据显示,在全国范围内,2017年有71%的企业进行应届生招聘,相比去年66%的企业进行应届生招聘,有小幅回升。

在实施应届生招聘的企业中,47%的企业增加了招聘人数,21%的企业减少了招聘人数。

62%的企业认为,2017年应届生招聘更有难度,除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点,雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是应届生难招的原因。

那么问题来了!那些拉高平均工资的究竟是哪些工作?

数据显示,高科技制造行业薪酬范围定位在30万元以内的企业最多(45.8%),软件/系统行业、互联网行业以30万-50万元为主。

不同行业之间,薪酬范围层次分布差异明显,高科技制造行业较多的企业将薪酬范围定位在20万元以内(54.2%);互联网行业薪酬范围定位在50万-70万元层次的企业占比与其他行业相比相对较高,为18.2%。

此外,全国范围内,整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势,2017年首次回升,整体调薪率为7.4%,相较2016年有0.5%的增幅。

最后,还是要走心地说一句:

虽然每天搬砖拿着追不上平均水平的薪资,但工作不可“唯金钱论”,人生本已艰难,能在保证基本生活的状态下,为自己热爱的工作付出精力和热情,获得感与成就感是比金钱更好的馈赠。

[责任编辑:朱艳艳]

就业 平均工资

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