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聚焦大学生就业能力:走出象牙塔,徜徉求职路

2017年09月13日 16:29:31 来源: 中国青年网 作者: 字号:TT

近日,毕业于东北大学的李文星在BOSS直聘平台被“李鬼公司”招聘前往天津入职,7月14日,其尸体在天津静海区一处水坑被发现。据天津警方通报,李文星确认溺亡,且极有可能误入传销组织。随着李文星之死事件的逐渐发酵,媒体又曝光出多起大学生暑期兼职而误入传销组织的事件。这些报道一方面表明了,作为“知识群体”的大学生对待信息的辨别能力有待提高,在花样百出的传销手段面前,即使文化水平再高亦不能幸免,另一方面也表明了,一些求职中介对待招聘信息缺乏严格的审核,疏于对用人单位的资质管理,导致一些传销组织混入其中。

大学生离开校园与社会机构接触,无论是寻找实习岗位还是正式谋职,都应该做好充分的思想准备。在面对一份超出自己实际能力的工作机会、一个超出应届生平均收入的岗位摆在面前时,需要提高自己的信息甄别能力,时刻谨记天上不会掉馅饼,一些看似待遇优厚的岗位很可能是传销组织散布的诱饵。

关于大学生就业,我国部分高校存在着过渡关注就业率的倾向。每年的求职季,部分大学围绕提高就业率做文章而忽视了对学生就业质量的要求。面对一些大学生频繁陷入传销组织的现象,也给我国各大高校敲响了警钟:仅仅关注就业率已不再能满足现在的社会需求,只有提高对来源不明招聘信息的甄别力度,降低学生受骗的风险,才能表达出高校对大学生就业更加深层次的关怀。

在互联网高度发展的今天,应该将对个人信息的保护力度提到前所未有的高度。无论是传统的纸媒还是如今的新兴媒介微博、微信等,都反复发布关于保护好个人通信、财产信息,以免泄露而对自身造成一些安全隐患。人才招聘市场恰恰是个人信息最大的流通渠道之一。大部分的求职者由于求职心切,毫无保留地将自己的个人信息提供给应聘平台,缺乏对个人隐私的保护能力。一些传销组织在掌握求职者的个人信息和家庭信息后,以此为要挟,作为实施精神控制和人身控制的前提。从保护个人信息的角度出发,也必须下大工夫来整顿求职平台发布的招聘信息。

俗话说:“亡羊补牢,为时不晚”。传销组织诡计多端,千方百计钻社会风险防控机制的空子,引大学生落入陷阱。因此,除了大学生本人需要提高辨别能力,对涉嫌传销的机构具有警惕意识,政府和学校也应该立足长远,开展与此有关的专项整治活动,加强对大学毕业生招聘平台的监管,净化我国的就业环境,在大学生和传销组织之间构建一道隔离墙。

[责任编辑:李玥玮]

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