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[求职经]找工作时候如何避免陷阱,保证安全?

2017年08月30日 10:51:06 来源: 沪江商务英语公众号 作者: 字号:TT

互联网时代,网络求职是很多人找工作的新选项。

互联网的扁平性,让信息更加透明、人人在互联网上都能看到工作机会,这给求职者带来了很大自由选择的机会。

互联网下成长的一代年轻人,找工作时终于不再需要完全借助 “人情” “裙带关系” (nepotism)了。互联网的自由、开放让我们看到了就业的另一种可能性。

如今的我们都习惯网上找工作了。

但是,当我们大家都沉浸在互联网利好的环境中时,千万不要忘记“网络”是把双刃剑。虽然网络带来了很多便利,但同时也存在很多风险。

1. 以招聘名义套取个人信息

这一点最能体现网络是把“双刃剑”了。

虽然大部分用人单位的确求贤若渴,在网络上发布工作信息,希望能够揽到人才。你之前接触到的,可能也都是正儿八经的公司。

但是,网路也给了一些骗子可乘之机,他们处于灰暗地带中,利用人们求职心切的心理,专门以招聘为由,骗取人们的简历和个人信息。

骗子的最终目的可能是拿着你的个人信息,贩卖给别人。毕竟,现在个人信息是非常宝贵的资源,很多公司都希望通过各种手段套取到你的信息,但一般情况下,我们都还算火眼晶晶,不会轻易告知个人信息。

但是,试想一下,当你待业在家几个月,没有分毫收入之后,在网上看到一个招聘机会,是不是会满怀期待地把自己简历发到对方邮箱呢?

2、高薪诱惑骗局

网络招聘就是一场心理上的攻防战。很多公司利用人们“想拿高工资的心态”,以高薪来诱惑人。

用人单位对新招聘的人员会设置试用期,期间双方互相考察适应。有的单位为了降低用人成本,在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过,就以各种理由解聘。

3、以招聘为由收取各种费用

谁都想进名企,一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真,最后不仅入职500强的心愿落空,付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等各种种费用也统统要不回来了,彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信。

4、就业协议书不代表就业合同

“就业协议书”不能代替劳动合同,单凭“就业协议书”,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

5、以招聘为由,实则是传销陷阱

这是求职中最危险的陷阱,一旦陷入,后果不堪设想。

一般来说,传销组织冒充招聘公司,答应给求职者offer,让求职者去培训或入职,然后就将其发展为传销成员。往往陷入传销陷阱,就难以脱身。传销组织会骚扰你的家人,让他们给你打钱,或者限制你的人身自由,甚至虐待你。

而大学生、涉世不深的人、与社会接触较少的人,由于缺少经验,往往是传销组织的目标人群。

而那些急于找工作的刚毕业学生,由于求职心切,降低防备心,没有那么强的判断能力,特别容易陷入传销陷阱。

[责任编辑:朱艳艳]

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