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颜值不高找工作被拒?应届毕业生就业歧视还有多少……

2017年06月21日 15:26:05 来源: 中国青年报 作者: 字号:TT

据中国高校传媒联盟调查,75.7%的受访应届毕业生表示找工作时受到过不公平对待——下面这些就业歧视,你遭遇过吗?

近日,有媒体报道称,有企业在招聘员工时曾发布要求,以下几类人不要:简历丑的;研究生博士生;开大众的;信中医的。消息一出,引发轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。对此,企业方面回应,涉事人员已被辞退,同时对其不当言论表示歉意。

应届毕业生就业问题,一直饱受社会各界关注。去年11月,在教育部召开的“2017届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议”中指出2017届全国普通高校毕业生预计795万人。

我国劳动法第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查,结果显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平对待。

女生遭遇就业歧视相对严重

柳艺秋是四川大学的一名应届毕业生,她从大三下学期开始就不断向各大公司投递简历,但结果皆不尽如人意。

“我学的是卫生检验与检疫专业,一开始只找专业对口的生物科技公司的工作。但后来没收到回应,自己也就降低了要求,不对口的公司也会投递简历。”在众多的意向岗位中,柳艺秋通过了两家企业的筛选简历环节,其中一家,她还进到第三轮面试。她花了大量时间准备那次面试,依然没有被录用。

“感觉所有面试官对男生的态度更好一些,当时和我一起面试的那组,3个男生全都被录用了,其中有一个是我同学。说真的,他各方面都很难说比我好。”比起可以摆上台面的“能力不足”这个理由,因为性别原因而被淘汰,柳艺秋难以接受。

我国劳动法第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。

中国高校传媒联盟的调查结果中显示,33.06%的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象,而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。

李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生。

“我在广州的一家媒体实习了很久,写过一些重要的报道,前辈们对我印象很好,说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体,可临近毕业,这家媒体却没有与我签约的意向。”后来,李晓梦从在那里工作的师兄处打听到,考虑未来可能有夜班,他们就招入了一名男生。

“女生就不能上夜班了吗?”她表示不理解。

很多“歧视”存在各种各样的社会原因,他们和我们都有无奈,怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒,才是即将步入职场的大学生需要考虑的。

985、211成固定标签

陈伟昊即将从福建一所普通院校毕业,他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校,他日后找工作或许会顺利些。

可现实往往不那么简单,招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中,他依然强烈感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。

“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动,有很多不同的企业前来招聘。当时,我觉得一家深圳的企业还不错,只是我人还没坐下,面试官就问,‘你是985、211高校的学生吗?’”如此提问,让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言:“我连简历都来不及递上去,就被无情拒绝了”。

教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。

其实,非985、211院校不乏有能力的人才,浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示,不要说在正式就业上有歧视了,单纯想拿到大公司的实习资格都很难。

“在挑选实习生时,985、211出身的毕业生就具有天然优势,而对于我这种没有名校背景的,筛选条件就很苛刻。”

顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会,而在同期的中国学生中,绝大多数都出身名校。

“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵,但真正工作起来,我们都是一样的。”

在实习期间,顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。

“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’,而是靠我们的努力得来的。”

顾瑶瑶坦言,目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难,她也不想在院校出身上“低人一等”,她选择继续读研。

家乡、属相、星座等也成被拒因素

林承琦是浙江一所高校的应届毕业生,他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结:“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职,不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇,更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”

中国高校传媒联盟的调查结果显示,应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇,更有人表示“颜值”不够高导致找工作难,还有4.3%的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素,竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。

“现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准,以提高就业歧视的司法救济能力。”浙江师范大学法学博士温荣一直在关注就业歧视方面的问题,他带领的研究小组,以浙江省公务员招录为例,分析了浙江省从2008年至2017年的招聘要求。研究小组发现,在公务员招聘中,性别歧视的情况仍然存在,但公开歧视已经越来越少。

[责任编辑:朱艳艳]

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