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好公司?好行业?好领导?应届生应该根据什么选offer

2017年05月11日 14:10:12 来源: 东北林业大学 作者: 字号:TT

“两个年轻人大学毕业了,一个去了收入更高的大企业工作,一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢?表面上看应该是大企业,可是大企业是做马车制造的;小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。”

又到一年一度的毕业季,很多应届生都面临着工作选择的问题。

当一个企业向你发出offer,你进入这个企业其实是一件挺简单的事儿,尤其是对于很多学渣来说,毕业不失业就是胜利。但如果有很多企业同时向你伸出橄榄枝呢?

应届生选择企业无非就是从行业、公司、领导、部门职位、薪酬待遇这几个方面进行衡量。但究竟该如何选?在这种情况下,相信很多人会让你喝下文章开头的那碗鸡汤。但小编想要告诉大家的是,这里面的道道可多着很呢。

不信你看:

好公司VS好行业

在行业和公司间选择是大部分应届生拿到多家offer后遇到最多的情景。

一家好公司是从规章制度上衡量的,比如它的人事制度是否完善、各种福利政策是否齐全、薪酬待遇是否完备、保障是否健全等等。甚至加班时间只有几十分钟,好公司都会在制度上写得清清楚楚、合情合理。

这样的公司一般都是运转了很多年、在行业有一定声誉和规模的公司。规章制度上的健全与完善是它们获得人才的一大吸引力。

而且在这样的公司里,各种岗位和制度完善,你需要做的只是做好需要你做的,简而言之就是螺丝钉的概念。

而好行业的判断基于现在和未来的发展潜力。比如有的行业,它现在的发展很好,而且在短暂的、你可预见的未来中,它们的发展也不会很差。比如房地产就是其中的代表,这就是现在最好的行业。

还有一种比如电动车、互联网的某些产业、互联网+的行业和企业。基于未来的判断,它们一定会有很强的发展潜力,所以它们也算好行业。

好行业和好企业有时候并不矛盾。

举一个最简单的例子,比如国内金融行业。

金融行业堪称是国内目前发展最好的行业之一,可以预见的是,国内金融行业随着国家对金融行业的重视、和世界金融的不断接轨,发展势头会越来越好。同时金融行业里有大量规章制度健全、薪酬领先的知名大公司。

如果好公司和好行业冲突的话,我们的建议是:首先你得知道自己想要什么,做出自主性的选择。否则的话,我们建议应届生去大公司。

去大公司一般会收获更多的职场规范,而小公司更多收获的是全面能力的提升。但大公司更成熟,业务和视野也会更广,对自己的未来更有利。如果在小公司养成了一些不好的缺陷或不足,以后便很难在大公司立足。

同时,即便一个行业不是最好的行业,但它一定有企业是最好的公司,即每个行业都有很好的发展机会。

好公司VS好领导

风投圈子有句名言:你做什么不重要,关键是跟谁在一起做。

其实对于个人求职者来说,公司和领导都是资源的一种。前者的经历是你未来求职时最重要的一部分履历,而后者则是你未来职场人脉的起始点。

刚进入职场的新人可能不太理解职场人脉的重要性,但很多人经历了一次跳槽后就懂了。比如你的领导跳槽后得到了更好的工作机会,说不定也会邀请你一起加入,给你更高的薪酬待遇和更好的机会等等。而且新人是很难积攒人脉的。

所以在一线城市打拼的应届生最重要的事情不是找到怎样的工作,而是有意识地认识牛人,跟着他们混。如果你有幸遇到一位,那比任何好的公司背景都有用。

除了好行业、好领导、好公司这些标准外,还有很多应届生不太注重、但在你的求职发展中非常重要的标准。

好职能比好行业、好公司、好领导更重要

比如销售、工程师,离开哪个行业,工作仍然十分重要。

不论是选择行业还是公司,请遵循你的兴趣

如果选择自己不感兴趣的行业,你会丧失热情和动力。

不论是选择行业还是公司,请看一下是否自己适合

如果选择的行业不适合你,那你将因为无法融合而被过早淘汰。

钱虽然不重要,但能看出一个企业的态度

很多人都说刚工作的时候不应该太看重薪酬,这点很多HR和人力资源总监都同意。但小编想说的是,如果你在考虑完行业、企业、领导、职能这些后,薪酬的确应该放在最后考虑。

但是薪酬不重要是对应届生求职者而言的,而不是对企业而言的。如果从始至终一个企业不跟你谈钱,那么觉醒吧,以后他们也不会跟你谈的。

好行业有坏企业,坏行业也有好企业。应届生在选择offer的时候,不是仅凭企业好坏、行业好坏就可以单纯判断的。

[责任编辑:朱艳艳]

企业 行业 领导 职能 兴趣

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