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应届生简历如何打动人事官

2018年08月06日 15:06:45 来源: 中国青年报 作者: 字号:TT

又有一批新人即将进入职场,90后真正走出大学校门走进企业,这是一个激励人心的开端,更是一个挑战与机遇并存的起点。面对纷繁复杂的招聘信息,面对花样百出的招聘启事,面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段,学子们如何通过一纸简历打动企业,打开面试之门,无形中考验着大家的创作能力。

一张简历打天下已过时

简历,顾名思义,即:简单经历。做精彩简历不等于注水,更不是作假。我们只是不必拘泥于固有的形式,让新时代的新应届生,展示一些新色彩罢了。

首先建议多做几份简历。例如,企业规模较大,岗位细分后会形成职能更专一,技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解,能力储备,实习经历的展现,就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面,并加以详细说明,让对方读出你确实有这些经验,而非简单知晓。

如果是小型企业,讲求一专多能,你就把较为丰富的实习经历,还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务,愿意学习全面的某一职能工作。

应届生依楠就通过这种方法迅速找到了工作,她在做简历时发现,销售虽然都是一样的,但不同产品销售对人的要求会有差异。在投递简历时,她针对性地修改相关内容,对于零售业的招聘单位,主要说明自己在校期间在电器商城做促销的经历,展示在校演讲团的经历。而对于房地产销售,她则把自己的父母都是地产从业人员写在了前面,以说明自己在其中耳濡目染的背景。这样的简历针对性制作,让她顺利走上工作岗位。

豪华简历不再有市场

近几年在应届毕业生中流行一种趋势,就是简历越做越豪华,这样的简历过于哗众取宠,反而会引起人事官的反感。

简历并非个人宣传册,采取简单明了的制作方式是最好的。因为一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成,你做得再好看,他们只是按领导要求,筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人,领导在一张纸条上写的内容,就是他们筛选标准。所以,你要打动谁,你必须非常清楚。

现在都是制式化的简历,网上下载格式,内容一一填写好,这样的简历天天见,已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方,最好改变一下形式,许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历,通过自己制作的格式和形式,发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历,内容上再有一定针对性,你的面试命中几率会暴涨。

当然,近期流行的简历上放PS照片,建议最好不要采用。因为现在的筛选者已经不再被这些诱惑,求职者放这类照片只会影响别人对你是否能够真实展示自己产生怀疑。

朋友的女儿要找工作,简历发过来我都不好意思帮忙推荐给企业。上面放着一张比选美冠军还漂亮的照片,摆着搔首弄姿的架势。简历内容丰富多彩,大约四页A4纸,还设计了动画封面。如果从来不认识这位美女,我还真有点见她一面的欲望。但如果面试官真见到之后,眼前强烈的反差,我不相信有谁会录用她。

[责任编辑:张洪涛, 胡倩(实习生) ]

面试、简历、应届毕业生

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