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关于简历的那些事儿

2017年05月02日 16:25:37 来源: mathor社区 作者: 字号:TT

简历千问

简历真的那么重要吗?

简历是求职者与公司的第一次正式亲密接触,它直接决定了你的求职命运。即使你已通过网申,得到了面试的机会,专家的建议是在面试伊始,你也需要向面试官呈上你的简历。

为什么我总是得不到面试?

要知道,HR们在每份简历上所花费的时间只有8-10秒。你的简历是否已经足够的优秀而在这8-10秒就紧紧抓住了HR的眼球。如果你不希望输在起跑线上,你就需要系统地提高你的简历水平。简历做到最好,必然interview滚滚而来。

那我想尽快地拥有这样的优秀的简历,怎么办呢?

现在你要做的就是认真阅读我们的书,本书中,HiAll的简历专家将手把手地将写简历的诀窍传授给你。

HiAll所传授的是HR们最为偏好的简历风格吗?

HiAll与IBM、BCG、P&G、SONY等多家世界500强公司的人力资源专家保持着长期联系。我们将HiAll简历中心的简历专家们修改的简历、以及我们的简历模板给HR们看,他们都觉得具有参考性,先进性,适合现代企业的人才需求趋势,是“内容与形式并重的成功简历”。 

我需要的是一页简历吗?

It is said Your Resume is Your life on a A4 Paper. 也许你的全部经历和能力足够写一本书,也许你的简历初稿有2页之多,现在你要做的就是认真阅读我们的书,按照我们书中总结出来的我们长时间以来对简历研究的经验,对自己的简历进行提炼提炼再提炼,把2页变成1.5页,把1.5页压缩成1页。

难道我应聘国企或者民营企业也需要英文简历吗?

是的。因为人无我有,人有我优。你必须明白:在竞争一个职位的战斗中,你必须尽己所能地用心制作材料,做到“比对手多想一点,多做一步”。

简历的种类

若要将简历分门别类,简历可以细分为许多种,比如按求职领域作为划分标准等等。但大体上简历不外乎两种:一种是时序型,一种是功能型。另外你需要分别准备好简历的中、英文版本。而一般来说,无论何种简历,都应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息,即简历都应该包括以下几个内容:

1个人信息:Personal Information

2求职意向:Job Objective

3教育背景:Education or Academic Background

4工作经历:Professional Experience

5奖励情况:Honors and Awards

6英语、IT技能:Skills(Mainly IT and English Skills)

7其它个人信息:Other Information

中、英文简历

中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的,但是必须纠正的一个错误观念是:英文简历是对中文简历的简单照搬,仅仅做翻译工作就可以了!事实上,在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同: 

作用不同:

对于国有企业或国内的公司、事业单位等,在招聘有明确要求的情况下,英文简历通常起到对中文简历的补充作用,用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。

而对于外资企业或外国企业,英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看Candidates的英文简历,你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。

表达方式不同:

英文简历应该符合英语国家人的习惯,而中文简历要符合中国人的阅读习惯;

侧重点不同:

英文简历的侧重点在于KeywordsAction Words。它们最能表现你的素质。

时序型简历、功能型简历

时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位,在罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点:突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。时序型简历适合于以下情况:

1)你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历 

2)你有在著名公司工作的经历 

3)你的升迁或荣誉具有连续性 

功能型格式又称技术型简历,在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,突出你的技能而不是有关经历的时间。如果你符合下列某种情况,可以考虑使用技术型简历: 

1)跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能 

2)你缺乏在著名公司工作的经历,职位不高或者缺少荣誉奖励 

3)你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象 

4)你的工作经历有中断

这两种格式各有千秋,一般而言,作为没有工作经验的本专科学生,比较适合采用时序型的简历;而对于已经有工作经验的求职者,则功能型简历更为明确。

[责任编辑:张洪涛]

简历 面试

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