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澳洲小硕的非主流求职经验

2013年02月04日 10:09:00 来源: 应届生求职网

先说一下背景,武汉某大学电信和英语的双学位,gpa很一般,属于正常,但不是大牛。澳洲墨尔本大学的工程硕士,签了北京的埃森哲。

我的求职经历真的属于非典型的求职经历,没有什么炫耀的成分,只是想说求职前了解自己很重要。由于2012年9月-12月 身在海外,在奋战雅思四个7(已经一次考过),家里又出了一点事情,所以真的只投了这一家的简历。我对自己的定位比较明确:因为是工程出身,又学过相关管 理的东西,喜欢和人打交道胜过做开发,所以打算投咨询岗位;又因为对技术有一定的热爱,不想纯粹的做管理咨询,所以IT咨询是首选,如果实在不行,IT审 计也可以考虑。这样筛选下来,如下几家公司可以重点准备:埃森哲,IBM,德勤咨询,四大IT审计。别的没有时间也不打算投。  

准备材料:

基本就是简历、实习经历中学校的一些东西,常规的面试问题,还有一些语言证书的扫描件。本来想奋力的都投的,但德勤申请开放的时候正在忙雅思和各种 due,所以错过了;由于以前在安永实习过,所以IT审计就直接投的安永,别的没管了。IBM想投,但听到了某些不太靠谱的内部官僚和等级制度传闻,果断 放弃了,埃森哲一直开始的就很晚,所以也没怎么纠结,最后其实真正投了的就是埃森哲,安永是hr电话说直接安排par面。

关于面试:

重点准备的埃森哲,我比较奇葩的有4轮面试,一般大陆区的孩子只有三轮,第一轮case面,第二轮经理 face to face 单面,第三轮service line的老大,最后一轮是老大一时兴起,给我加了一个电话面(貌似一个manager来面的)。

关于第一轮的case面,其实……我很惭愧,我们小组做的很一般,作为一个group leader来讲,我并没有发挥很好的作用,至少组织上有点问题。case不难,主要是流程管理,结合了部分marketing,由于硕士学了一堆和这个 相关的,也写过essay,自己在飞机上啃了2本case book,所以真觉得还好,面试官也很nice,一般就会针对我们最后present的方案问几个关心的问题。我个人觉得与其说是case interview,还不如说就是一个作业的presentation,蛮有意思的。

第二轮的经理面就是针对简历问了一些很细致的问题,比如具体做了什么,遇到的麻烦和困难,怎么解决的,类似这些问题貌似都是面试常规问题,所以不难。基本 好好准备下都可以过的。个人觉得面试的时候真实就好,因为是一个相互选择的过程,你的处事方式也是对方看重的,如果被刷了,只能说明和公司的文化不太契 合,和优秀不优秀真的无关。

第三轮老大很和蔼,问了问各种情况,以后职业规划神马的。个人觉得这个没法准备……基本问的都是我没准备的……实话。就真实的,诚恳的说就好,遇到确实没 想过的问题,表明自己对这个并不了解,但相信公司会根据个人的情况做出合适的安排。也不用侃侃而谈,有张有弛,掌握分寸比较重要。

最后加的电话面试就是聊了聊一些工作中实际可能发生的问题,我怎么解决,比如客户不配合啦,怎么理解同事关系啦,经理和你意见不一致怎么办啦。这个因为以 前实习碰巧遇到过,也和自己的上司请教过具体怎么做,所以还算顺利。这里真的要感谢以前实习的manager,从他那里获得了很多宝贵的为人处世的经验。

关于面试时间等

关于面试的时间问题,这里真的要感谢埃森哲的hr,我总共只能在11月底回国2周的时间,然后马上要返回澳洲弄暑期学期的事情,如果不是hr得帮助和协 调,我没有办法能在2周之内走完4轮面试。虽然很多同学对他家的效率颇有微词,但我想说没有一个公司能做到你说面试时间有问题,他们就愿意帮你调整的,大 部分都告诉你过错了就是错过了。虽然调整的比较乱,但我觉得他们真的尽力了。而且据说真正负责校招的同事,北京office的大概一个巴掌就能数的出来。 我反正是对他们家hr部门很感激很感激的。

关于安永:

他家我基本就是炮灰了,说了可以安排我直接par面,然后就没有然后了,估计我就是waiting list上的一个炮灰,估计招满了就没有我的面试了。反正IT审计也是不是最想去的,所以觉得没有面试也没有关系。

关于其他想说的:

和很多版里的大牛不同,我不是海投,也没有时间海投。我觉得基本我学过的东西,出国选择的专业 和做过的一些实习已经决定了,也印证了我要工作的行业。我觉得这些都是相辅相成的。我很清楚自己的背景做大牛管理咨询做不来,也不符合我的性格;做纯开发 也比不过我们学校点团队的那些孩子;做市场不是科班出身,兴趣和sense终究还是要回归到理论的,而我做不到;事业单位对我这种不甘寂寞的女生来说,真 的等于自杀,所以一开始选定方向比海投真的要重要很多很多!而这些真的是学生阶段应该慢慢开始积累的东西:去了解感兴趣的行业,去和行业的前辈请教,去实 习(哪怕只是做最底层 最基本的工作),去思考我合适什么不合适什么。很多同学可能觉得我被这个公司拒了很难过,很丢人,其实不是的。被拒只能说不合适,但不合适并不代表不优 秀,不合适可能和文化,薪水,工作类型,工作内容都有关系。而避免这种挫败感最好的方式就是一开始就集中投自己合适且感兴趣的职位,找准自己的定位,不攀 比,慢慢的按照自己的节奏走好每一步。

关于海归 我个人觉得回国不回国在个人的选择,出国主要也是一个视野的增长和思考方式的变化,让自己明白自己能做什么,应该做什么。没有所谓的回国就不好或者回国就好的问题,每个人的情况都不同,重点在个人的长远打算和对国外的喜爱程度。

最后希望大家都能有个好的归宿。

[责任编辑:赵晶]
标签: 埃森哲 IBM 德勤咨询 四大 海归

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